{"id":233,"date":"2010-02-06T11:34:21","date_gmt":"2010-02-06T09:34:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/40_vorwaerts\/?page_id=233"},"modified":"2010-02-06T11:34:21","modified_gmt":"2010-02-06T09:34:21","slug":"bmo","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=233","title":{"rendered":"BMO"},"content":{"rendered":"<p><strong>Altersad\u00e4quate Arbeitsorganisation<\/strong><\/p>\n<p>Die ver\u00e4nderten demografischen Verh\u00e4ltnisse erfordern gut abgestimmte Ma\u00dfnahmen und Interventionen im Rahmen der Personalbedarfsplanung und der Personalentwicklung. Arbeitsbedinungen, die Gesundheit der MitarbeiterInnen selbst, Strategische Ausrichtung der Produktion oder der Dienstleistungen etc., um nur einige zu nennen, stehen in Beziehung zu planerischen Aufgaben im Personalbereich. Das Anwachsen der Besch\u00e4ftigungsdauer von MitarbeiterInnen selbst erfordert wiederum mehr oder weniger diametral angelegtes Denken und Handeln, als dies in den vergangenen Jahrzehnten die Personalplitik bestimmte. Fr\u00fchzeitige Freistellung der MitarbeiterInnen sind auf Sicht nicht finanzierbar und das damit verbundene Ausbluten der Organisationen im Hinblick auf Erfahrungswissen und Kompetenzen ist auf Dauer nicht vertretbar.<\/p>\n<p>Um diese Fragestellungen im Rahmen der Unternehmensleitung fundiert zu hinterfragen, stehen eine Reihe von Instrumenten und Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung, die hier zusammengefasst sind.<\/p>\n<ul>\n<li>Liste <a href='http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=105' title='Download'>Unternehmenscheck<\/a><\/li>\n<li>Fragebogen zur <a href='http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=367' title='GDC'>Selbsteinsch\u00e4tzung<\/a> (GDC, &#8211; mit grafischer Auswertung)<\/li>\n<li><a href='http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=238' title='Altersstrukturanalyse'>Altersstrukturanalyse<\/a> (ASA)<\/li>\n<li><a href='http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=436' title='WAI [Workability Index]'>Arbeitsf\u00e4higkeitsindex<\/a> (WAI)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben Beratungsleistungen bieten wir Trainings und Seminare sowie unterschiedliche M\u00f6glichkeiten zur individuellen Begleitung an, um notwendige Ver\u00e4nderungen\u00a0 einzuleiten. Grunds\u00e4tzlich erfolgen solche Aktivit\u00e4ten wohl abgestimmt auf der Grundlage der Daten die im Vorfeld ermittelt werden. Erg\u00e4nzend zu den oben angef\u00fchrten Instrumenten bilden dabei strukturiert aufgebaute Gespr\u00e4che, auf dem Hintergrund unserer Expertise, die Voraussetzung f\u00fcr eine gezielte Auswahl von Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Altersad\u00e4quate Arbeitsorganisation Die ver\u00e4nderten demografischen Verh\u00e4ltnisse erfordern gut abgestimmte Ma\u00dfnahmen und Interventionen im Rahmen der Personalbedarfsplanung und der Personalentwicklung. Arbeitsbedinungen, die Gesundheit der MitarbeiterInnen selbst, Strategische Ausrichtung der Produktion oder der Dienstleistungen etc., um nur einige zu nennen, stehen in Beziehung zu planerischen Aufgaben im Personalbereich. Das Anwachsen der Besch\u00e4ftigungsdauer von MitarbeiterInnen selbst erfordert wiederum [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P5KdjC-3L","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/233"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/233\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}