{"id":367,"date":"2010-02-09T15:47:29","date_gmt":"2010-02-09T13:47:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/40_vorwaerts\/?page_id=367"},"modified":"2010-02-09T15:47:29","modified_gmt":"2010-02-09T13:47:29","slug":"gdc","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?page_id=367","title":{"rendered":"GDC"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Der Generation Diversitiy Check<\/a><\/strong> (GDC) erm\u00f6glicht eine systematisierte Selbsteinsch\u00e4tzung zu den Arbeitsvoraussetzungen einer Organisation in folgenden Merkmalsbereichen:<\/p>\n

 <\/p>\n<\/caption>\n

Dimension<\/strong><\/span><\/td>\nBeschreibung<\/span><\/strong><\/td>\nErl\u00e4uterung<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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  • Kompetenz<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
F\u00e4higkeit zum sachgerechten Handeln<\/span><\/td>\nGrundlagenorientierung, Fachliche Qualifikation, Prozesswissen und Probleml\u00f6sungskompetenz, Selbststeuerung und Kooperation<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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  • Gesundheit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grundlage dauerhafter Arbeitsf\u00e4higkeit<\/span><\/td>\nPhysische Belastungen, Psychische Belastungen, Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitf\u00f6derliches Leitungsverhalten, Altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Lernf\u00e4higkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Vorausetzungen f\u00fcr Wissenserwerb<\/span><\/td>\nLernf\u00f6rderliche Arbeit, Lernf\u00f6rderliche Leitungskultur, Voraussetzungen f\u00fcr Bildung und Qualifizierung, Qualit\u00e4t der betrieblichen Weiterbildung, Weiterbildungsbereitschaft<\/span>(siehe auch Wissensmanagement auf der Basis von SRC(R)<\/a><\/strong>)
\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Integration<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Einbindung, Beteiligung, Motivation<\/span><\/td>\nHeterogene Belegschaftsstruktur, Erschlie\u00dfung von Mitarbeiterpotentialen, Anerkennung und aktive Integration, Betriebsklima<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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  • (Selbst-)Management<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Leitung, Management und Effizienz<\/span><\/td>\nArbeitsorganisation, Personalplanung und -entwicklung, Leitungsqualit\u00e4t, Lebensphasengerechte Arbeit<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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  • Verantwortung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Nachhaltigkeitsorientierte Gestaltung<\/span><\/td>\nBesch\u00e4ftigungssicherheit, Beteiligungskultur, Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
(nach Ruf, 2008; erg\u00e4nzt und adaptiert d.d.V.)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Werkzeuge und Dokumente<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/span>Den dazugeh\u00f6rigen Selbsteinsch\u00e4tzungstest k\u00f6nnen Sie im Rahmen von ca. 10 Minuten in einem <\/strong><\/span>Onlinetool<\/span><\/a><\/strong> vornehmen. Die Auswertung erhalten Sie in einem PDF-File binnen 24 Stunden per Email zugesandt.<\/span> <\/p>\n

<\/span>Zur Ihrer Information k\u00f6nnen Sie vorab in eine <\/strong><\/span>Musterauswertung<\/span><\/a><\/strong> Einsicht nehmen.<\/span><\/p>\n

<\/span>Zur\u00fcck zum Themenbaukasten<\/a><\/strong><\/span> <\/span><\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Generation Diversitiy Check (GDC) erm\u00f6glicht eine systematisierte Selbsteinsch\u00e4tzung zu den Arbeitsvoraussetzungen einer Organisation in folgenden Merkmalsbereichen:   Dimension Beschreibung Erl\u00e4uterung Kompetenz F\u00e4higkeit zum sachgerechten Handeln Grundlagenorientierung, Fachliche Qualifikation, Prozesswissen und Probleml\u00f6sungskompetenz, Selbststeuerung und Kooperation Gesundheit Grundlage dauerhafter Arbeitsf\u00e4higkeit Physische Belastungen, Psychische Belastungen, Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitf\u00f6derliches Leitungsverhalten, Altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze Lernf\u00e4higkeit Vorausetzungen f\u00fcr Wissenserwerb Lernf\u00f6rderliche Arbeit, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P5KdjC-5V","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/367"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/367\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}