{"id":19,"date":"2009-09-18T15:03:40","date_gmt":"2009-09-18T13:03:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/40_vorwaerts\/?p=19"},"modified":"2009-09-18T15:03:40","modified_gmt":"2009-09-18T13:03:40","slug":"anderes-alter-gleiche-wellenlange","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?p=19","title":{"rendered":"Anderes Alter, gleiche Wellenl\u00e4nge"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div style=\"height: 1px;\">\n<div id=\"counts\"><img decoding=\"async\" id=\"npipixel\" src=\"http:\/\/p3.focus.de\/_.gif\" alt=\"\" \/><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n  getomni('drucken','');\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>Zitat: FOCUS, 01.09.2009, 13:06<\/div>\n<div>Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"http:\/\/www.focus.de\/karriere\/berufsleben\/demographie-anderes-alter-gleiche-wellenlaenge_aid_431615.html\">http:\/\/www.focus.de\/karriere\/berufsleben\/demographie-anderes-alter-gleiche-wellenlaenge_aid_431615.html<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div id=\"area_ct_article\">\n<div>\n<p>Ein junger Chef, ein altgedienter Mitarbeiter \u2013 und schon ist der Generationenkonflikt am Brodeln? Keineswegs: Einer Studie zufolge ist der firmeninterne Generationen-Mix gut f\u00fcrs Gesch\u00e4ft.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div style=\"overflow: hidden; height: 157px;\"><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n  \t\t\t\t\t\t\t\t\tfunction displLightbox2() { \t\t\t\t\t\t\t\t\t$('ct_loadLB_2').style.display = 'none'; \t\t\t\t\t\t\t\t\t$('ct_icLB_2').style.display = 'block'; \t\t\t\t\t\t\t\t\t$('ct_loadLB_3').style.display = 'none'; \t\t\t\t\t\t\t\t\t$('ct_icLB_3').style.display = 'block'; \t\t\t\t\t\t\t\t\t} \t\t\t\t\t\t\t\t\tEvent.observe(window, 'load', displLightbox2, false);\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n<div style=\"height: 157px;\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/p3.focus.de\/img\/gen\/H\/2\/HBH2eP5O_Pxgen_r_220xA.JPG\" alt=\"\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>Colourbox<\/div>\n<\/div>\n<div>Ein Austausch auf Augenh\u00f6he \u2013 dem Altersunterschied zum Trotz<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>63 Prozent der deutschen Angestellten sind \u00fcberzeugt davon, dass sich die Zusammenarbeit mit Kollegen verschiedenen Alters positiv auf die Produktivit\u00e4t eines Unternehmens auswirkt. Das belegt eine Studie von Kelly Services, einem Anbieter von Personall\u00f6sungen. 2000 deutsche Arbeitnehmer haben daran teilgenommen. Allein Berufseinsteiger sind skeptisch, was die F\u00e4higkeiten ihrer \u00e4lteren Kollegen betrifft: Nur zw\u00f6lf Prozent von ihnen sind der Meinung, dass ein Team aus Mitarbeitern verschiedenen Alters produktiv arbeitet.<\/p>\n<p>\u201eGenerationenunterschiede zwischen Mitarbeitern k\u00f6nnen gelegentlich zu Spannungen f\u00fchren, doch es liegt in der Hand der Arbeitgeber, diese anzusprechen\u201c, sagt Ralf Heiden, General Manager bei Kelly Services Deutschland. \u201eStatt die durch generationsbedingte Unterschiede entstehende Vielfalt zu d\u00e4mpfen, sollten Unternehmen sie f\u00fcr sich nutzen, um neue Ideen und Gesch\u00e4ftsmodelle zu entwickeln.\u201c<\/p>\n<h2>Kommunikation klappt<\/h2>\n<p>Wie die Studie ferner belegt, kommunizieren die unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen bevorzugt \u00fcber die gleichen Kan\u00e4le: Mitarbeiter bis 30 Jahre tippen ihre Nachrichten zwar h\u00e4ufiger als ihre \u00e4lteren Kollegen in eine E-Mail oder verschicken Instant Messages, zu 85 Prozent suchen sie dennoch am liebsten das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch. Bei den \u00fcber 48-j\u00e4hrigen sind es 91 Prozent. Insgesamt zwei Drittel der Befragten gaben an, sich in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern anderer Altersgruppen deren Kommunikationsformen anzupassen.<\/p>\n<p>Weitgehend einig sind sich junge und \u00e4ltere Kollegen bei der Frage nach der liebsten Bonus-Form: 46 Prozent der Befragten bevorzugen es, f\u00fcr Sonderleistungen Geld zu bekommen; bei den 48- bis 65-J\u00e4hrigen ist der Anteil derjenigen, der gerne mit Fortbildungen oder Freizeitausgleich belohnt wird, mit 37 Prozent am h\u00f6chsten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein junger Chef, ein altgedienter Mitarbeiter \u2013 und schon ist der Generationenkonflikt am Brodeln? 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