{"id":191,"date":"2010-01-10T15:40:09","date_gmt":"2010-01-10T13:40:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/40_vorwaerts\/?p=191"},"modified":"2010-01-10T15:40:09","modified_gmt":"2010-01-10T13:40:09","slug":"altere-mitarbeiter-fordern-und-fordern","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/?p=191","title":{"rendered":"\u00c4ltere Mitarbeiter f\u00f6rdern und fordern"},"content":{"rendered":"
Wussten Sie, dass heute schon fast jeder zweite Arbeitnehmer unter die Kategorie \u201e\u00e4lterer Mitarbeiter“ f\u00e4llt? Und die Tendenz ist steigend. Dieser demografische Wandel hat gerade im Handwerk tief greifende Auswirkungen: Nachwuchskr\u00e4fte werden knapper, die Gruppe der \u201emittelalten“ Erwerbspersonen, also der etwa 30- bis 45-J\u00e4hrigen, die derzeit die Kernbelegschaften ausmachen, nimmt ab, das Schwergewicht wird sich in Richtung der\u00a0\u00fcber 50-J\u00e4hrigen verlagern. Sie sollten sich daher auf diese Entwicklung einstellen und versuchen, das Beste daraus zu machen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n