Umfassend gesehen wurde bis dato keinesfalls in ausreichender Weise auf diese ver\u00e4nderten Gegebenheiten reagiert. Neben erforderlichen gesellschaftspolitischen Ma\u00dfnahmen sind dabei die Organisationen selbst gefordert, diese ver\u00e4nderten Tatsachen wahrzunehmen und in angemessener Weise ihre Strukturen darauf anzupassen. Die Arbeitswissenschaft nimmt diese Gegebenheit mit zwei Ans\u00e4tzen wahr. Das eine ist die Verhaltenspr\u00e4vention und das zweite die Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention (vgl. Wirsing, 2010). D.h., dass die notwendigen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt nur durch notwendige Ver\u00e4nderungen im individuellen Verhalten des Einzelnen, als auch durch systematische Anpassung unserer Arbeitsverh\u00e4ltnisse in den Organisationen zum Anderen, geleistet werden kann. Generationenmanagement<\/strong> mit dem Ziel einer lebensphasengerechten Arbeitsorganisation<\/strong> stellt hier einen probaten wirksamen Ansatz dar. M\u00f6gliche Bausteine<\/a><\/strong> f\u00fcr die Realisierung solcher Konzepte finden sie auch in diesem Blog gelistet.<\/p>\n \n \n Von Bismarck bis Riester: Eine kurze Chronik der gesetzlichen Rente<\/span><\/strong><\/p>\n 114 Jahre ist die gesetzliche Rente inzwischen alt \u2013 und sie hat viele Ver\u00e4nderungen und Reformen erlebt. Erfahren Sie hier, wie die Rente in Deutschland einmal ausgesehen hat und wie sie sich heute pr\u00e4sentiert.<\/p>\n 1889 \u2013 Die Geburt der deutschen Rente<\/strong> Wie die unten stehende Grafik noch einmal verdeutlicht, hat sich die durchschnittliche Lebenserwartung seit den letzten Dekaden des 19. Jahrhunderts mehr als verdoppelt. Als einer der Vorg\u00e4nger des \u00d6sterrreichischen Pensionssystems kann die von Bismark begr\u00fcndete Rentenversicherung angesehen werden. Im Prinzip fu\u00dft das \u00f6sterreichische Pensionssystem auf der josefinischen Beamtenpension und der 1938 eingef\u00fchrten deutschen Altersrente die nach 1945 in die zweite Republick \u00fcbernommen und beibehalten wurde (s.u.).<\/p>\n
Zitate zur historischen Entwicklung:<\/p>\n
\nIm Jahr 1889 verabschiedet der Reichstag das erste deutsche Invalidit\u00e4ts- und Altersversicherungsgesetz. Alle Arbeitnehmer zwischen 16 und 70 Jahren und deren Arbeitgeber sind ab sofort verpflichtet, in die Rentenkasse einzuzahlen. Die Rente fungiert zu dieser Zeit eher als kleines Zubrot: Bei einem Gehalt von 350 bis 550 Mark im Monat erh\u00e4lt ein Arbeiter eine monatliche Rente von nur 11,25 Mark. Ausgezahlt wird die Rente mit Vollendung des 70. Lebensjahres. Die durchschnittliche Lebenserwartung zu dieser Zeit liegt allerdings bei nur 40 Jahren.<\/p>\nEntwicklung der Lebenserwartung<\/p>\n\n
\n <\/td>\n Frauen<\/td>\n M\u00e4nner<\/td>\n<\/tr>\n \n Jahrg\u00e4nge<\/td>\n Jahre Lebenserwartung<\/td>\n Jahre Lebenserwartung<\/td>\n<\/tr>\n \n 1868\/71<\/td>\n 36,2<\/td>\n 32,7<\/td>\n<\/tr>\n \n 1879\/82<\/td>\n 36,7<\/td>\n 33,4<\/td>\n<\/tr>\n \n 1889\/92<\/td>\n 38,6<\/td>\n 36,0<\/td>\n<\/tr>\n \n 1899\/1902<\/td>\n 43,4<\/td>\n 40,6<\/td>\n<\/tr>\n \n 1909\/12<\/td>\n 46,8<\/td>\n 43,5<\/td>\n<\/tr>\n \n 1930\/33<\/td>\n 58,5<\/td>\n 54,5<\/td>\n<\/tr>\n \n 1949\/51<\/td>\n 67,0<\/td>\n 61,9<\/td>\n<\/tr>\n \n 1959\/61<\/td>\n 72,0<\/td>\n 65,6<\/td>\n<\/tr>\n \n 1970\/72<\/td>\n 73,7<\/td>\n 66,6<\/td>\n<\/tr>\n \n 1980\/82<\/td>\n 76,4<\/td>\n 69,2<\/td>\n<\/tr>\n \n 1990\/92<\/td>\n 79,0<\/td>\n 72,5<\/td>\n<\/tr>\n \n 2000\/2002<\/td>\n 81,5<\/td>\n 75,5<\/td>\n<\/tr>\n \n Prognose 2010<\/td>\n 83,4<\/td>\n 78,1<\/td>\n<\/tr>\n \n Prognose 2020<\/td>\n 85,2<\/td>\n 80,4<\/td>\n<\/tr>\n \n Prognose 2030<\/td>\n 86,8<\/td>\n 82,5<\/td>\n<\/tr>\n \n Quelle: Statistik Austria, Bev\u00f6lkerungsprognose 2009, Hauptvariante. Erstellt am 11.02.2010 und Statistik Austria, Demografische Tafeln, Bearbeitungsstand: 02.09.2008<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
![\"Historische](\"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/Grafik-Lebenserwartung-1024x624.jpg\" "\\"Grafik-Lebenserwartung\\"")
<\/a><\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n