<\/a><\/p>\nStefan Szalachy bezeichnet sich selbst als "Auslaufmodell". Und ist in der privilegierten Situation (sagt er auch selbst), dar\u00fcber schmunzeln zu k\u00f6nnen. Andere mit 60+, die noch arbeiten wollen, tun sich schwerer. Denn trotz aller Ambitionen, die Erwerbsquoten von \u00c4lteren zu steigern, ist die Vermittelbarkeit von Menschen \u00fcber 50 nach wie vor ein Problem. Das mag teilweise auch an den Betroffenen und ihren unangemessenen Vorstellungen liegen. Aber im Zentrum stehen dabei wohl hartn\u00e4ckige Stereotype von "teuer" \u00fcber "langsam" bis zu "Analphabeten in Sachen Neue Medien". <\/p>\n
Nach fast 40 Jahren im PR-Gesch\u00e4ft mit eigener Agentur (Esprit) freut sich Szalachy, dass er seine Seniorit\u00e4t "verwerten" kann und die Gegen\u00fcber nicht unangenehm ber\u00fchrt sind, dass er \u00fcberhaupt noch arbeiten will. Also sagt er auch: "Solange ich noch etwas leisten kann, will ich das auch und tue ich das auch." Und zwar als Konflikt-, Stress- und Burnout-Coach. Als Vorbereitung auf eine "zweite" Karriere hat der Unternehmer schon vor Jahren Ausbildungen, etwa zum Thema Mediation, absolviert sowie Zertifikate in Coaching erworben. Seine Mission scheint \u00fcber die Jahre gereift zu sein: "Ich will der wachsenden Generation 50+ ein Beispiel sein, Hoffnung geben, \u00c4ltere aufrichten, bei der Neupositionierung helfen", sagt er. <\/p>\n
Ob Geld noch Thema sei? Nicht mehr so wie in der Aufbauphase – die Kinder sind erwachsen. Aber nat\u00fcrlich gehe es auch um monet\u00e4re Anerkennung f\u00fcr Leistung. Er wolle jetzt aber "zur\u00fcckgeben." Dies mit der \u00dcberzeugung, dass "Neukonfiguration" m\u00f6glich sei, sagt Szalachy, der 1956 mit Eltern und Geschwistern aus Ungarn nach \u00d6sterreich kam. Da trage ihn auch gro\u00dfe Dankbarkeit – es schlie\u00dft sich der Kreis zum Wunsch des "Zur\u00fcckgebens".<\/p>\n
\u00dcber mangelndes Gesch\u00e4ft k\u00f6nne er nicht klagen, sagt der \u00fcber Jahrzehnte gut vernetzte PR-Mann, besonders in Sachen Stressbew\u00e4ltigung und Burnout-Prophylaxe habe auch die Novelle zum Arbeitsschutzgesetz deutlich mehr Budgets der Unternehmen f\u00fcr diese Mitarbeiter-Pr\u00e4ventionsangebote gebracht. "Anonym funktioniert es am besten", so Szalachy. Dass Gruppenseminare oder Workshops zu diesen Thematiken relativ leer bleiben, wundert ihn nicht: Die Angst vor Stigmatisierung als schwacher Minderleister, gepaart mit Scham, nennt er als Gr\u00fcnde.<\/p>\n
Zur\u00fcck zum Stigma des Alters: Dies spiele in Unternehmen zunehmend eine zerst\u00f6rerische Rolle – Stichwort Generationenkonflikte -, wei\u00df er aus seiner Konflikt- und Mediationsarbeit. "Und das wird noch schlimmer werden." Innere Emigration, Abschottung, Verweigerung der Wissensteilung nennt er als "teilweise dramatisch" wirksame Symptome.<\/p>\n
Obwohl er kein Freund simpler Rezepte sei, lie\u00dfen sich diese Problematiken auf einen einfachen Nenner bringen: gro\u00dfer Mangel an Verbundenheit, Wertsch\u00e4tzung, Anerkennung und Respekt. Ebendiese Haltungen seien tragende Kraft in seinen Angeboten. Daf\u00fcr wolle er wirksam sein und "Menschen widerstandsf\u00e4higer machen". Also Weltverbesserung? "Dazu bin ich wohl nicht in der Lage. Aber ich bin ein Werteverteidiger, daf\u00fcr arbeite ich. Und da geht es mir zuerst um Respekt."<\/strong> (kbau)<\/p>\n <\/p>\n
Zitat: Der Standard (2013 08 10\/11), K2, \u201cSo viele \u00c4ltere sind an einem tiefen Frustrationspunkt\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit 60+ will der einstige Agenturinhaber Stefan Szalachy \u00c4lteren Mut zur "Neukonfiguration" machen. Er ist privilegiert und kann innerhalb aller Stereotype seine Seniorit\u00e4t dabei gut ins Spiel bringen. Stefan Szalachy bezeichnet sich selbst als "Auslaufmodell". Und ist in der privilegierten Situation (sagt er auch selbst), dar\u00fcber schmunzeln zu k\u00f6nnen. Andere mit 60+, die noch arbeiten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5KdjC-eb","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/879"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/40_vorwaerts\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}