Ansatz - Organisationspädagogik, Supervision, Coaching, Unternehmensberatung, Lebensberatung, Josef Eisner- Beratung für Mensch und Organisation - Design von Lernarchitekturen

Menschliches Wirken ist nur verstehbar wenn es im sozialen Kontext betrachtet wird. Die menschliche Existenz entwickelt sich immer im Bezug zu anderen Menschen. Daher bildet der Mensch an sich und die Gruppe (der soziale Kontext) den Kern meiner Beratungsphilosophie. Ausgangspunkt meiner beraterischen Haltung ist, dass Menschen grundsätzlich leistungsbereit sind und einen wertvollen Beitrag für das gemeinsame Ganze erbringen wollen. In ausgewogener Bezogenheit auf andere ist schließlich auch individuell befriedigendes und erfülltes Leben möglich.

Meine Kernkompetenzen sehe ich in der Prozessberatung bei der Gestaltung von organisationalen Rahmenbedingungen und der Begleitung von Lern- und Veränderungsprozessen. Ich begleite Veränderungs- und Entwicklungsprozesse von Einzelpersonen (Coaching und Supervision), Teams oder im Rahmen von Projekten.

Meine Beratungsphilosophie basiert auf systemischen Grundsätzen, der szenischen Darstellung, dem Gestaltansatz und der Aktionsforschung. Um fundierte Diagnosen (Hypothesenbilder) zu gestalten und den AuftraggeberInnen ausreichenden Wissensvorsprung bei ihren Veränderungsvorhaben zur Verfügung stellen zu können, arbeite ich mit der systemischen Strukturaufstellung als ergänzender Methode der Umfeld- und Selbsterforschung.

Nicht die schnelle Patentlösung sondern die alle wichtigen Aspekte umfassende, auf eine vereinbarte Perspektive hin angesetzte Intervention, präferiere ich in der Zusammenarbeit mit meinen AuftraggeberInnen.

Teil meiner Grundannahmen ist es, dass Veränderung und Lernen von Personen, Gruppen, Teams und Organisationen, angemessen Raum und Zeit zur Verfügung stehen müssen.