{"id":476,"date":"2009-07-21T17:27:22","date_gmt":"2009-07-21T16:27:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/blog\/?p=476"},"modified":"2009-07-21T17:27:22","modified_gmt":"2009-07-21T16:27:22","slug":"anerkennung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/?p=476","title":{"rendered":"Anerkennung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Anerkennung und ihr Platz in der Organisationsgestaltung<\/strong><\/p>\n<p>Anerkennung ist der Bindestoff unserer sozialen Strukturen. Der Mensch w\u00e4re ohne Bezogenheit\u00a0 als Kulturwesen nicht denkbar. Als solches ist er auf Anerkennung angewiesen. Zwei Formen von Anerkennung k\u00f6nnen mitunter grundlegend unterschieden werden &#8211; Selbstanerkennung und Anerkennung von au\u00dfen. Wir nennen es in Folge soziale Anerkennung. Selbstanerkennung dient vor allem der Aufrechterhaltung von Autonomie und pers\u00f6nlicher Integrit\u00e4t. Soziale Anerkennung hingegen weist uns Bedeutung als Individuum im Ganzen zu und erm\u00f6glicht uns \u00fcberlebensnotweniges Eingebundensein. Beide Formen von Anerkennung sind f\u00fcr die gedeihliche Existenz Einzelner als auch f\u00fcr die Gemeinschaft von grundlegender Bedeutung.<\/p>\n<p>Selbstanerkennung und soziale Anerkennung bedienen sich unterschiedlicher Formen (\u201eW\u00e4hrungen\u201c). Dies bezieht sich darauf, wie Anerkennung vermittelt werden kann. In den n\u00e4chsten Monaten wird dazu in den hier erscheinenden Artikeln unter folgenden \u00dcberschriften Bezug genommen:<\/p>\n<ul>\n<li>Anerkennung als Grundlage der physischen und psychischen Existenz<\/li>\n<li>Selbstanerkennung als Notwenigkeit zur Aufrechterhaltung der pers\u00f6nlichen Autonomie<\/li>\n<li>Anerkennung als Grundlage f\u00fcr soziale Orientierung<\/li>\n<li>Anerkennung als Instrument f\u00fcr Manipulation und zur Steuerung sozialer Systeme<\/li>\n<li>(Nicht-) Anerkennung als (Generationen-) \u00fcbergreifendes soziales Ph\u00e4nomen<\/li>\n<\/ul>\n<p>An den Anfang der neuen Serie m\u00f6chte ich einige grundlegende Gedanken zum Thema Anerkennung stellen. Die sozial-psychologische Komponente von Anerkennung ist ein zentrales Element f\u00fcr die Entwicklung von Personen und Gemeinschaften. F\u00fcr die positive Entwicklung von Menschen ist es notwendig, dass sie die Erfahrung tragf\u00e4higer Beziehungen machen. F\u00fcr Menschen soll es m\u00f6glich sein die Erfahrung des grunds\u00e4tzlichen Angenommenseins zu machen, abseits von Anforderungen und Leistung. Ein solches Angenommensein ist gepr\u00e4gt durch Akzeptanz, relative Sicherheit und die positive Grundhaltung einer zugewandten Person. Diese Kriterien von sozialen Bindungen sind nicht nur in jungen Jahren von Bedeutung, sondern die ganze Lebensspanne hinweg. Sie f\u00f6rdern Haltungen und F\u00e4higkeiten die f\u00fcr den leistenden Menschen in Organisationen von hoher Bedeutung sind.<\/p>\n<p>Nachgewiesener Ma\u00dfen sind sich ausreichend anerkannt f\u00fchlende Menschen in Krisen belastbarer und erkennen solche oft als Notwendigkeit \u00fcberf\u00e4lliger Ver\u00e4nderungen. Weiters k\u00f6nnen solche Menschen Probleme nicht nur als Stress sondern auch als Herausforderung sehen, k\u00f6nnen auf F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken besser zugreifen und akzeptieren laufende Ver\u00e4nderungen als nat\u00fcrliche Bedingung des Lebens.<\/p>\n<p>Zusammengefasst kann festgehalten werden, dass ein ausreichendes Ma\u00df an Anerkennung g\u00fcnstige Auswirkungen auf folgende Faktoren aus\u00fcbt: <strong>[] Optimismus, [] Akzeptanz (von Tatsachen), [] L\u00f6sungsorientierung, [] Selbstwirksamkeit, [] \u00dcbernahme von Verantwortung, [] Netzwerkorientierung, [] Zukunftszugewandtheit<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a9 2009 Mag. Josef Eisner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anerkennung ist eines der zentralen Elemente erfolgreicher Leitungsarbeit. Die wichtigsten Elemente und Bezugspunkte von Anerkennung zu Organisationen werden vorgestellt. Diese Einleitung ist der Auftakt zu einer Serie von Beitr\u00e4gen zum Thema Anerkennung in der Arbeitswelt.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[22,29,69,115],"class_list":["post-476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anerkennung","tag-anerkennung","tag-bindung","tag-lob","tag-vertrauen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4P9dN-7G","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/476"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/476\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}