{"id":620,"date":"2009-10-18T21:06:20","date_gmt":"2009-10-18T20:06:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eisner-elearning.at\/blog\/?p=620"},"modified":"2009-10-18T21:06:20","modified_gmt":"2009-10-18T20:06:20","slug":"optimize-pe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/?p=620","title":{"rendered":"PE-Ma\u00dfnahmen optimieren"},"content":{"rendered":"<p><strong>Optimierung aus- und weiterbildungsorientierter PE-Ma\u00dfnahmen &#8230;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8230; um die Transferrate von Wissen zu erh\u00f6hen, die Wirksamkeit von Weiterbildung zu verbessern und Kosten zu reduzieren &#8230;<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li> Schaffen Sie die Voraussetzungen f\u00fcr <a title=\"SRC\" href=\"http:\/\/eisner-consulting.at\/self_regulated_competence.html\" target=\"_blank\">wirksames Lernen<\/a>:\n<ul>\n<li>Eigenverantwortlichkeit<\/li>\n<li>Zielorientierung (Wissen welche Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen erreicht werden <strong>wollen<\/strong>)<\/li>\n<li>F\u00e4higkeiten zur Strukturierung von Lerninhalten<\/li>\n<li>Engagement<\/li>\n<li>Passende Unterst\u00fctzung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> Strukturieren Sie den systematischen <a href='http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/?p=42' title='Lernen als allt\u00e4gliches Geschehen in Organisationen'>Wissensaufbau<\/a> nach drei zentralen Kriterien:\n<ul>\n<li>Welche <strong><em>Kenntnisse<\/em><\/strong> sind erforderlich?<\/li>\n<li>Welche <strong><em>Fertigkeiten\/F\u00e4higkeiten<\/em><\/strong> sind zu trainieren?<\/li>\n<li>Welche <strong><em>Kompetenzen<\/em><\/strong> sind durch Kenntniss- und Fertigkeit-\/F\u00e4higkeitenpakete auszubilden?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> Messen Sie dem\u00a0 informellen (Weitergabe von Know-how durch KollegInnen) Erwerb von Kompetenzen die gleiche Bedeutung zu wie dem formellen (organisierte Aus- und Weiterbildung in Form von Seminaren etc.) Lernen. Dabei ist es wesentlich, informelle Kompetenzen zu formalisieren.<\/li>\n<li> Dokumentieren Sie den Erwerb von Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen. Dies nimmt eine zentrale Rolle ein.<\/li>\n<li>Nutzen Sie f\u00fcr die Umsetzung dieser Systematik bestehende Instrumente und integrieren Sie diese in ein Konzept des selbstregulierten Lernens am Arbeitsplatz.<\/li>\n<li>&#8230; und wenn all das gemacht ist, dann &#8230;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&#8230; werden Leitungskr\u00e4fte mit ihren MitarbeiterInnen gezielter Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen abstimmen, Mitarbeiterinnen eigenverantwortlich Unterst\u00fctzung und Begleitung einfordern und organisieren, MentorInnen Lernprozesse ad\u00e4quat unterst\u00fctzen, externe Weiterbildungsaktivit\u00e4ten selektiver genutzt sowie Kompetenzerwerb durch die Personalentwicklung und Leitungskr\u00e4fte, durch schriftliche R\u00fcckmeldung, differenziert best\u00e4tigt.<\/strong><\/p>\n<p>&#8230;Sie wollen mehr wissen, dann kontaktieren Sie <a href=\"mailto:eisner.josef@tele2.at\">eisner.josef@tele2.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optimierung aus- und weiterbildungsorientierter PE-Ma\u00dfnahmen &#8230;<\/p>\n<p> &#8230;um die Transferrate von Wissen zu erh\u00f6hen, die Wirksamkeit von Weiterbildung zu verbessern und Kosten zu reduzieren<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[8,9],"tags":[45,53,55,81,114,117,125],"class_list":["post-620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ping-fm","category-self-regulated-competence","tag-fahigkeiten","tag-kenntnisse","tag-kompetenzen","tag-organisation","tag-unterstutzung","tag-wissen","tag-zusammenfassung"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4P9dN-a0","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/620"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/620\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.eisner-consulting.at\/bmoblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}