Voraussetzungen für die erfolgreiche Implemtierung von praktikablen Maßnahmen in den unterschiedlichen Bereichen von LAO:

   * Für Sie als Organisation muss es grundsätzlich von Interesse sein, dass MitarbeiterInnen, die dazu grundätzlich willens und gesundheitlich in der Lage sind, zumindest bis zum regulären Pensions- bzw. Rentenantrittsalter in Ihrem Betrieb beruflich tätig sein können.
   * Das Prinzip Nachhaltigkeit wollen Sie mit Leben erfüllen (CSR)
   * Sie nehmen grundsätzlich die Haltung ein, dass Vielfalt in der personellen Struktur eine Ressource und einen Gewinn darstellt (Diversity Management).
   * Sie erkennen das variable Produktivitätsprofil von MitarbeiterInnen als Chance und wertvollen Faktor, welcher im Dienstleitsungs- oder Wertschöpfungsprozess zum Nutzen aller Beteiligten sinnvoll genutzt werden kann.

Lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation ist ein Beratungskonzept, welches Ihnen in einer Zusammenschau unterschiedlicher Konzeptionen aus der Personal- und Orgnisationsentwicklung eine gezielte Abstimmung von Maßnahmen ermöglicht. Wenn es Ihnen um die Schaffung von Strukturen geht, in denen es von MitarbeiterInnen gwünscht ist, dass diese möglichst lange im Arbeitsporzess verbleiben wollen, dabei gesund und produktiv bleiben, dann sind Sie hier richtig!