MDL erlaubt eine möglichst objektivierte, valide und ganzheitliche Einschätzung von Leistungskriterien und Kompetenzen bei Mitarbeitern. Der Einsatz kann im Rahmen des jährlichen Personal-Review erfolgen oder bei gezielten und strategisch fundierten Personalentwicklungs-Maßnahmen. Die damit ermittelten Daten sind deshalb von hoher Relevanz, weil das Messinstrument auf die Bedürfnisse und Gegebenheiten vor Ort abgestimmt wird und der Rater-Schulung besonderes Augenmerk gilt. Das Vorgehen ist sozialwissenschaftlich fundiert und die konkrete Umsetzung orientiert sich an größt möglicher Verständlichkeit und Praktikabilität.