LAO-Struktur - LAO

Lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation ® berücksichtigt, dass Verhalten der Struktur folgt. Gut abgestimmte Bedingungen am Arbeitsplatz und ein adäquat eingestelltes Entlohungssystem bilden die Grundlage für wirksame Maßnahmen in den Bereichen Mitarbeiter-Motivation, gelebte Werte, Gesundheitsvorsorge und Bereitschaft zum lebensbegleitenden Lernen. Für gelungene Entwicklung von MitarbeiterInnen sind Entfaltungsmöglichkeiten zur Befriedigung von Autonomiebedürfnissen sowie Klarheit in Bezug auf Sicherheit stiftende Rahmenbedingungen und Vorgaben, eine notwendige Voraussetzung.
Auf diese Weise wird der Status hinsichtlich Verhaltens- als auch Verhältnisprävention optimiert. D.h., dass die Verantwortlichkeit für die Zielerreichung eines gesundheitsbetonten Generationenmanagements eine geteilte ist. Im Sinnes von LAO tragen Unternehmen wie auch MitarbeiterInnen die Verantwortung für die Entwicklung von wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen.