Lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation - Supervision, Coaching, Organisationspädagogik, Unternehmensberatung, Lebensberatung, Josef Eisner- Beratung für Mensch und Organisation
Lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation
Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft ist unumkehrbar und in den personalpolitischen Agenden der Unternehmen angekommen.Verbunden damit ist ein Paradigmenwechsel: Die Zahl der älteren Arbeitnehmer in den Unternehmen steigt.
Der Ansatz der lebensphasenorientierten Arbeitsorganisation (LAO®) unterstützt Sie bei der gezielten Ausrichtung Ihrer Organisationsstruktur und PE-Strategie auf die Herausforderungen des demografischen Wandels mit dem Ziel, ein profitables Wachstum langfristig zu fördern und langfristige Wertsteigerung zu sichern.
Der Ansatz
Der LAO Ansatz zum erfolgreichen Generationenmanagement setzt die Ziele
Mitarbeiterinnen ein möglichst langes und gesundes Tätig-Sein im Unternehmen zu ermöglichen
Generationenübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und zu festigen
Kollegiales Lernen zu verstärken
Das Betriebsklima als entscheidenden Faktor für die Qualität der Arbeit zu optimieren
... und damit eine möglichst hohe Arbeitszufriedenheit als Grundlage für Leistung und Gesundheit sicher zu stellen
Mehr dazu finden Sie unter http://www.lao.co.at
Förderungen und geförderte Projekte - Infoseite 
Info für Förderungen unter 0676 7773711
