LAO

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Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft ist unumkehrbar und in den personalpolitischen Agenden der Unternehmen angekommen.Verbunden damit ist ein Paradigmenwechsel: Die Zahl der älteren Arbeitnehmer in den Unternehmen steigt.
Der Ansatz LAO unterstützt Sie bei der gezielten Ausrichtung Ihrer Organisationsstruktur und PE-Strategie auf die Herausforderungen des demografischen Wandels mit dem Ziel, ein profitables Wachstum langfristig zu fördern und langfristige Wertsteigerung zu sichern.

Der Ansatz

Der LAO Ansatz zum erfolgreichen Generationenmanagement setzt die Ziele

  • Mitarbeiterinnen ein möglichst langes und gesundes Tätig-Sein im Unternehmen zu ermöglichen

  • Generationenübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und zu festigen

  • Kollegiales Lernen zu verstärken

  • Das Betriebsklima als entscheidenden Faktor für die Qualität der Arbeit zu optimieren

  • ... und damit eine möglichst hohe Arbeitszufriedenheit als Grundlage für Leistung und Gesundheit sicher zu stellen

Info AKTUELL: Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
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Nie ist das menschliche Gemüt heiterer gestimmt,
als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat.

(Wilhelm von Humboldt)

Creative Commons Lizenzvertrag
LAO von BMO - Beratersozietät ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz.
Über diese Lizenz hinausgehende Erlaubnisse können Sie unter eisner-consulting.at erhalten.

 
 
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