GDC
| Dimension | Beschreibung | Erläuterung |
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Fähigkeit zum sachgerechten Handeln | Grundlagenorientierung, Fachliche Qualifikation, Prozesswissen und Problemlösungskompetenz, Selbststeuerung und Kooperation |
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Grundlage dauerhafter Arbeitsfähigkeit | Physische Belastungen, Psychische Belastungen, Gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitföderliches Leitungsverhalten, Altersgerechte Arbeitsplätze |
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Vorausetzungen für Wissenserwerb | Lernförderliche Arbeit, Lernförderliche Leitungskultur, Voraussetzungen für Bildung und Qualifizierung, Qualität der betrieblichen Weiterbildung, Weiterbildungsbereitschaft(siehe auch Wissensmanagement auf der Basis von SRC(R)) |
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Einbindung, Beteiligung, Motivation | Heterogene Belegschaftsstruktur, Erschließung von Mitarbeiterpotentialen, Anerkennung und aktive Integration, Betriebsklima |
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Leitung, Management und Effizienz | Arbeitsorganisation, Personalplanung und -entwicklung, Leitungsqualität, Lebensphasengerechte Arbeit |
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Nachhaltigkeitsorientierte Gestaltung | Beschäftigungssicherheit, Beteiligungskultur, Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen |
| (nach Ruf, 2008; ergänzt und adaptiert d.d.V.) | ||
| Werkzeuge und Dokumente | ||
| Den dazugehörigen Selbsteinschätzungstest können Sie im Rahmen von ca. 10 Minuten in einem Onlinetool vornehmen. Die Auswertung erhalten Sie in einem PDF-File binnen 24 Stunden per Email zugesandt.
Zur Ihrer Information können Sie vorab in eine Musterauswertung Einsicht nehmen. Zurück zum Themenbaukasten |
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